各位教师：
为搭建人力资源开发领域产学研高端交流平台，深入探讨“十五五” 时期人力资源开发的新使命与新路径，中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志社与中国科学技术大学相关院系将联合举办《中国人力资源开发》第十一届学术年会（2026）。现将年会相关事宜转发如下，诚邀我校广大教师结合研究方向积极投稿、参会交流。
一、会议主题
“十五五”时期人力资源开发的新使命与新路径
二、会议时间、地点及内容
会议时间：2026年5月29日—31日
会议地点：安徽省合肥市中国科学技术大学
会议内容：大会主题报告、分论坛论文报告、专题工作坊（论文发表、课题申请、硕博培养、资政研究等）、研究方法工作坊、编读面对面
三、会议组织
主办单位：中国人力资源开发研究会
承办单位：中国科学技术大学科技商学院、管理学院、国际金融研究院 、《中国人力资源开发》杂志社
四、征文指南
本次会议的征稿选题包括但不限于：
1.人才强国战略深化背景下“十五五”人力资源管理理论创新与实践
2.“十五五”开局期人力资源开发与管理的战略导向及重点路径研究
3.教育科技人才一体化改革下人力资源开发新模式研究
4.新质生产力培育下人工智能与新兴技术对人力资源管理的重塑与赋能
5.数字经济时代劳动关系的新特征与协同治理研究
6.绿色转型背景下企业人力资源管理的适配策略研究
7.创新驱动与产业升级双轮下人力资源开发与组织变革
8.“投资于人”导向下企业人力资源配置效率提升研究
9.区域协调发展中的人力资源流动与优化配置研究
10.新兴产业技术人才供给与精准培养体系研究
11.青年科技人才成长机制与组织支持体系研究
12.“十五五”时期企业家精神与工匠精神的传承与创新培育
13.复杂变革环境中的领导力创新与团队生态构建
14.数字平台化与灵活就业背景下的职业生涯发展与保障
15.组织行为与人力资源管理的前沿议题
五、论文投稿要求
除常规的个人投稿外，鼓励作者组成团队，以专题研讨方式提交论文。
（一）题目自拟：请在上述征文指南范围内，自行确定具体论文题目。
（二）字数规范：论文字数控制在4000-8000字左右。
（三）摘要清晰：每份论文正文前需提供300-500字以内的论文摘要。
（四）格式标准：投稿请以Word格式提交，首页需明确标注所有作者姓名、所属单位（精确到2级单位）及必要联系方式（如邮箱、电话等）；自论文第2页起，需严格进行匿名处理（隐去作者及相关身份信息）。具体排版规范可参照《中国人力资源开发》投稿指南或遵循APA格式要求。
（五）题材要求：论文题材不限，包括但不限于文献综述、定量研究、定性研究、理论研究等，中英文皆可。
（六）提交方式：以电子邮件提交，邮件主题及附件名称统一命名为：《中国人力资源开发》第十一届学术年会会议征文—作者姓名—论文题目，论文以附件形式发送。
（七）联系方式：请务必在论文适当位置注明作者的联系电话和电子信箱，以便后续沟通联系。
六、论文截止时间
论文征集截止时间为2026年4月30日（以邮件发送时间为准），请各位作者务必按时提交，逾期将不再受理。
请各单位高度重视、及时传达本通知，认真组织相关教师结合研究方向积极撰稿、踊跃投稿，精心打磨高质量研究论文，充分展现我校学术研究水平，为本次年会贡献智慧成果。望广大教师紧扣会议主题开展深度研究，积极参与本次学术交流活动，共探“十五五”时期人力资源开发新路径，为人才强国建设添智赋能。
联 系 人：傅杨，联系电话：62769824
电子邮箱：gonghui@ctbu.edu.cn
工会
2026年3月23日
